Le Responsable RH est en charge de la gestion des ressources humaines de la structure, du recrutement des bénévoles et membres à leur intégration et leur suivi. Il pilote le processus de recrutement (de la prospection à la décision finale), en lien avec les différents pôles qui expriment leurs besoins, et veille au bien-être et à la cohésion des équipes au quotidien.
Il travaille en lien étroit avec le Directeur Général pour les orientations RH globales, avec l’ensemble des responsables de pôle pour identifier les besoins en recrutement, et avec le Président pour les décisions concernant les postes à responsabilité.
Les tâches :
Identifier les besoins en recrutement avec les différents pôles
Prospecter et démarcher des profils potentiels pour les postes ouverts
Gérer le processus de recrutement (formulaire, entretiens, délibération)
Assurer l’intégration des nouveaux membres (accueil, présentation de la structure et des outils)
Suivre la satisfaction et l’engagement des bénévoles dans la durée
Gérer les éventuels conflits internes ou difficultés relationnelles au sein des équipes
Organiser des points de suivi réguliers avec les responsables de pôle sur leurs équipes
Gérer les départs (entretiens de sortie, retours d’expérience)
Tenir à jour une base de données des membres et de leurs disponibilités/compétences
Profil recherché
Compétences nécessaires :
Compétences en recrutement et en conduite d’entretien
Capacité d’écoute et de médiation en cas de conflit
Sens de l’organisation pour le suivi des candidatures et des membres
Bonne connaissance de l’ensemble des pôles et postes de la structure
Capacité à évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste et avec l’esprit de l’association
Profil recherché :
Expérience : une première expérience en recrutement, gestion RH ou management d’équipe (esport, associatif ou autre secteur) est recommandée, ce poste impliquant des responsabilités humaines sensibles
Savoir-être indispensables : écoute, empathie, diplomatie, esprit d’équipe, discrétion (confidentialité des échanges), sens de la négociation, capacité à gérer des situations délicates avec tact
Autonomie : capacité à mener un processus de recrutement ou à gérer une situation RH de manière indépendante, en rendant compte au Directeur Général
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